基于マイナビ最新发表的2024年度家长对就业活动的意识调查，我们深入探讨了日本家长对孩子未来职业的期望与选择趋势。

在数字化转型与少子老龄化的双重压力下，日本家长的职业选择观念正经历着变化。
 

 

株式会社Mynavi，2025年2月7日发表了，以大学4年/研究生院2年以上今年就职活动结束，或者现在活动中有孩子的监护人为对象实施的“Mynavi2024年度就职活动的监护人意识调查”的结果。

数据显示，36.7%的家长首推国家公职，地方公务员占比也提升至28.4%，反映出家长们对稳定职业的强烈偏好。

 

 

在孩子就职公司的方面，家长们的期望如下：

 

“经营稳定”（54.1％）

“符合个人的意志”（20.6％）

“很棒的公司文化和氛围”（16.5％）

“福利待遇非常好”（16.4％）

“高薪和奖金”（14.4% ）

 

在自由回答环节，当被问及希望孩子工作的企业时，希望进入的工作岗位（单位）“公务员”和往年一样排在第一位。

民营企业方面，“丰田汽车”连续数年蝉联家长心目中的首选，而“NTT（日本电信电话）”、“伊藤忠商事”、“索尼”、“全日本空运”以及“谷歌”等企业也继续保持在家长受欢迎企业的前列。

在外资企业领域，“谷歌”的受欢迎程度依然稳固。

对比学生人气企业排行榜的前十名，我们不难发现，“丰田汽车”、“伊藤忠商事”、“索尼”以及“松下”、“味之素”等企业同时受到了学生和家长的青睐。

 

早稻田大学经济研究所数据显示：家长职业期待与GDP增长率呈现-0.73的强负相关——当经济增速跌破1%时，公务员报考人数将激增40%。

据悉，这种代际差异也促使家长们开始反思和调整自己的职业期望。他们开始更加关注孩子的兴趣和特长，家长们也开始尝试了解新兴行业，以便更好地指导孩子的职业规划。

综上所述，日本家长对孩子未来职业的期望正经历着深刻变化。他们既关注传统职业的稳定性，又重视新兴行业的发展潜力。

 

 

如何赴日就职？

尽管日本的工作机会相对较多，但好的工作岗位依然竞争激烈。对于外国求职者而言，由于语言、文化、学历等方面的限制，可选择的工作范围相对有限。

然而，如果通过在日本继续深造、获得日本高校学历，可以显著提升自身竞争力。

不仅能享受等同于应届生的就职资源，还能跨过很多日企的招聘门槛，从而有机会跳槽到更好的公司，享受更优质的就业资源！

 

➡日本就职方式都有哪些？

通过留学学部或大学院，毕业直接在日就职是多数同学选择的方式。

还有一部分同学不想有太多的升学压力会选择读专门学校，学习一门技能后留在日本就职。

 

 

➡不同情况都有哪些途径到日本就职？

⭐对于第一种，首要情况就是升学满意的学部或大学院，留学方式有语言学校过渡升学、研究生过渡升学、通过SGU英文项目升学；

⭐第二种就读专门学校，通过语言学校来考学；

⭐第三种可以通过特定技能签证、语言学校转工作签证、经营管理签证、或在国内已找到日本的工作，并且相应公司能给工作签证来日本就职。

 

➡语言学校过渡的优势！

以上无论属于哪种，语言学校无疑是最适当的方式，几乎所有人都可以通过语言学校的方式去日本过渡。

 

优势有很多：

①语言学校拿留学签证比较容易;
②在语言学校期间可以提升自己的口语适应日本环境;
③可以自己去应聘，工作选择范围广，就职信息差小。

 

除此之外，在语言学校不仅可以学习到商务实用口语、加强口语听力的练习，还可以写规范的履历书。履历书也是找工作的一块敲门砖，你的履历书能否吸引面试官这一点很关键！

以上就是本期的全部内容啦，如果同学们想要了解更多日本留学/就业内容，欢迎添加下方微信详细咨询！